Проверка нанимаемого персонала
- Проверка персонала
- Услуги физическим лицам
- Психологическая экспертиза для суда
-
- Психологическая экспертиза, направленная на защиту прав ребенка
- Исследование личности несовершеннолетних на предмет смягчающих обстоятельств
- Исследование последствий нанесения морального вреда
- Участие в суде эксперта, специалиста
- Психологическая экспертиза в уголовном процессе
- Судебно-психологическая экспертиза в уголовном процессе
ПРОВЕРКА ПЕРСОНАЛА НА ПОЛИГРАФЕ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ
Одна из важных системных задач HR-отдела – подбор персонала. Во многих компаниях этот процесс периодически вызывает «пожар», а появление новой вакансии – лёгкую «панику». Для более точной оценки кандидата и прогнозирования его поведения проводится тестирование на полиграфе (детекторе лжи). Вы сможете узнать, что не указал в резюме или не рассказал при собеседовании претендент на должность в Вашей компании. Как известно, наилучший прогноз грядущего поведения кандидата можно сделать на основе его поведения в прошлом.
Скрининговые проверки (опрос с использованием полиграфа) - это профилактические проверки на детекторе лжи, когда еще нет факта свершившегося правонарушения. Скрининг (от англ. «screen» - просеивать) – это, в первую очередь, отбор потенциально лояльных и честных сотрудников, не подверженных критичным факторам риска с возможным ущербом предприятию. Это барьер для неблагонадёжных работников, на которых нельзя положиться и нельзя доверять товары, деньги или лицо компании. Проверка на полиграфе является вполне понятным сигналом для кандидата о том, что компания серьёзно подходит к кадровому подбору и так же серьёзно ожидает от сотрудника эффективной работы и лояльного отношения.
И, наконец, скрининг – это возможность для работодателя больше доверять собственным сотрудникам, а работающему персоналу не забывать о ежегодных проверках лояльности и том, что все нечестные и тайные поступки могут стать общеизвестными, постыдными и материально невыгодными.
Цель тестирования на полиграфе:
-
Выявление информации, представляющей интерес для руководителя при приеме претендентов на работу;
-
Выявление факторов риска кандидатов на должность;
-
Средство профилактики противоправных поступков в будущем;
-
Обнаружение кандидатов на работу, скрывающих истинные мотивы устройства и свои связи с конкурентами.
СТОИМОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ НА ПОЛИГРАФЕ
| ЭКОНОМ | СТАНДАРТ | СТАНДАРТ ПЛЮС |
| 1 Выявление наличия материального ущерба на прежних местах работы и наличие незаконного дохода. | 1 Негативные причины увольнений. | 1 Истинные мотивы устройства на работу. |
| 2 Склонность к зависимому поведению (алкогольная, наркотическая зависимость, азартные игры и т.д) | 2 Выявление материального ущерба на прежних местах работы, наличие незаконного дохода. | 2 Негативные причины увольнений. |
| 3 Склонность к зависимому поведению. | 3 Материальный ущерб на прежних местах работы,незаконный доход, слив информации. | |
| 4 Нарушение должностных инструкций. | 4 Достоверность предоставленных документов и искажение данных в резюме. | |
| 5 Склонность к зависимому поведению. | ||
| 6 Долговые обязательства и кредиты. | ||
| 7 Проблемы с правоохранительными органами. | ||
| *Возможна видеозапись | ||
| Характеристика психо-эмоционального поведения в процессе тестирования на полиграфе | Характеристика психо-эмоционального поведения в процессе тестирования на полиграфе | |
| Заключение специалиста | Заключение специалиста | Заключение специалиста |
| 2500 рублей * | 3000 рублей * | 3500 рублей * |
*При абонентском обслуживании предоставляется скидка!